文青狐狸接案事務所

最近遇到了一些課題。一些朋友們來問我是否該辭掉他現有的工作？他覺得他不快樂，他覺得自己壓力很大，他覺得上司給他的工作太多，他覺得別人無止盡的剝削他……關於這類問題，其實我也不是第一次遇到，從三年前開始，我辭掉一份還不錯的工作之後，陸續就有人在去留之際來詢問我。

實際上，面對這種問題我是無法回答的。與其說無法回答，更正確的說法，也許是──我只是擔任傾聽的角色，藉由傾聽與提問間，讓每個人看見自己。然後，最近連上司都開始跟我討論起人員去留的現象，他們覺得很多人似乎不能稱讚，一但稱讚了，就開始停止成長。

聽到這裡，我不禁聯想起與一名客戶的談話中發現一個觀念──客戶告訴我，你寫的文章其實很符合我需要的，只是一開始我不敢稱讚你，我擔心稱讚之後就得不到這麼好的文章了。一開始聽到這種想法我實在難以理解，為什麼不能稱讚？稱讚之後為什麼就會拿翹？後來在閱讀奧修《金錢與工作》這本書的某段時，我突然產生恍然大悟的感覺。

「為什麼你要去擔心別人的承認？唯有當你不喜愛你的工作，擔心別人的承認才有意義，那麼它似乎可以充當代替品。你討厭工作，你不喜歡它，但是你為了要別人的承認而去做它，你為了要別人的賞識和接受而做它。與其要去想別人的承認，倒不如重新考慮你的工作，你喜愛它嗎？如果你喜愛它，那不就了結了嗎？如果你不喜愛它，那就改變它！父母和老師一直都在強調說你必須被承認，你必須被接受，那是一種非常狡猾的控制人的策略。」